Kpu3a Posted January 6, 2010 Share Posted January 6, 2010 Как може да действа човек който бива съкратен от работа без 30 дневно писмено уведомление ? също така какво може да се направи ако си поискаш копие от договора но не ти го дават? иии ... какво се прави ако не ти дават заповед за уволнение с която да се отиде до бюрото по труда Link to comment Share on other sites More sharing options...
w00x Posted January 6, 2010 Share Posted January 6, 2010 Копие от трудовия договор по принцип се взима още в първите дни на започване на работа. Той затова и се издава в два екземпляра. Единия за теб, другия за работодателя. Link to comment Share on other sites More sharing options...
Vetim Posted January 7, 2010 Share Posted January 7, 2010 Как може да действа човек който бива съкратен от работа без 30 дневно писмено уведомление ? също така какво може да се направи ако си поискаш копие от договора но не ти го дават? иии ... какво се прави ако не ти дават заповед за уволнение с която да се отиде до бюрото по труда Казаха ли ти по кой член ще бъдеш уволнен? Не подписвай взаимно съгласие. Нищо не могат да ти направят, без да имаш 3 предупреждения за изгонване. Дори при взаимно съгласие май имаше някакво минимално обещетение. Но общо взето трябва да ги поразпиташ, за да можеш добре да се защитаваш. Link to comment Share on other sites More sharing options...
AssassiN Posted January 7, 2010 Share Posted January 7, 2010 Как може да действа човек който бива съкратен от работа без 30 дневно писмено уведомление ? също така какво може да се направи ако си поискаш копие от договора но не ти го дават? иии ... какво се прави ако не ти дават заповед за уволнение с която да се отиде до бюрото по труда Сезират се съответните власти. Най добре консултация с адвокат. Не се търси решение по форуми! Link to comment Share on other sites More sharing options...
Kpu3a Posted January 7, 2010 Author Share Posted January 7, 2010 аз си питам тъй като може да има по-компетентни хора от мен (което е 100% сигурно)... все пак не всички си знаят правата Link to comment Share on other sites More sharing options...
AssassiN Posted January 7, 2010 Share Posted January 7, 2010 Да, но тук могат да те заблудят. Консултация при адвокат е около 20-40 лв, и според мен си заслужава. Link to comment Share on other sites More sharing options...
Vetim Posted January 7, 2010 Share Posted January 7, 2010 Щом ние ще го заблудим, да си почете кодекса на труда, там всичко си е много ясно, а и ще научиш членовете. Като видят, че си знаеш правата ще омекнат набързо. Ако не - има органи, които ще ги накарат да омекнат. Името му е Криза, пък ще скача веднага на адвокат. Най-важното е да не подписваш нищо. Ако все пак имаш някакви въпроси питай. Link to comment Share on other sites More sharing options...
AssassiN Posted January 8, 2010 Share Posted January 8, 2010 Мдам, всеки българин си е политик, футболист, адвокат и лекар... ПОНЕ!!! Затова сме на тоя хал... Link to comment Share on other sites More sharing options...
bakara Posted January 8, 2010 Share Posted January 8, 2010 щом нямаш договор всичко е безмислено, ако си в изпитателен срок договорът обикновенно е в полза на работодателя Link to comment Share on other sites More sharing options...
zlobil Posted January 8, 2010 Share Posted January 8, 2010 а ако си имаш договор ама като си подписвал договора са те накарали да подпишеш и молба за напускане без дата (както повечето хора правят) си преебан... Link to comment Share on other sites More sharing options...
danio Posted January 8, 2010 Share Posted January 8, 2010 И аз имам въпросченце. Та сменяха името на фирмата (няма да я споменавам).Накараха ни да подпишем по взаимно съгласие че напускаме и веднага попълнихме нов договор.Сега съм на изпитателен срок 6 месеца към същата фирма само че с сменено име.Говори се че ще има съкращения.Предполагам че могат да ме накарат да подпиша че напускам по взаимно съгласие и още на другия ден да не съм на работа. Мога ли да направя нещо и ако евентуално откажа да подпиша какво следва. Link to comment Share on other sites More sharing options...
zlobil Posted January 8, 2010 Share Posted January 8, 2010 Щом вече си го подписал по взаимно съгласие не виждам какво можеш да направиш Положението тук в БГ не е розово нито за работодателите нито за работниците и точно заради много разправии повечето работодатели (разбирайте едно 90% включително големи фирми като БАУМАКС , ПИКАДИЛИ и т.н. карат работниците да подпишат такова чудо) използват тази вратичка в закона. Link to comment Share on other sites More sharing options...
danio Posted January 8, 2010 Share Posted January 8, 2010 Щом вече си го подписал по взаимно съгласие не виждам какво можеш да направишПоложението тук в БГ не е розово нито за работодателите нито за работниците и точно заради много разправии повечето работодатели (разбирайте едно 90% включително големи фирми като БАУМАКС , ПИКАДИЛИ и т.н. карат работниците да подпишат такова чудо) използват тази вратичка в закона. Май не ме разбра.Смениха името на фирмата и за да продължа да работя в нея трябваше да подпиша договор за доброволно напускане и след това подписах нов договор за работа към същата фирма.Проблема е сега че веднага след попълването на новите договори започнаха да махат хората като ги карат да подписват доброволно напускане и още на другия ден си без работа защото си на изпитателен срок от 6 месеца и нищо не може да направиш. Въпроса ми беше че ако реша да не подписвам мога ли да направя нещо по въпроса. Link to comment Share on other sites More sharing options...
Recommended Posts
Archived
This topic is now archived and is closed to further replies.