Kpu3a Posted January 4, 2010 Share Posted January 4, 2010 Ето какво мисля. Ако потребителите на сайта желаят може да направим 1 тема в която всеки да пуска примерно кога и къде ще бъде провеждано интервю за дадено работно място, изисквания и адрес. Тъй като този "раздел" стои вечно празен а Кризата е голяма . Ако има такава тема лично ще се постарая ако намеря нещо да го побликувам за да имат и другите шанс Link to comment Share on other sites More sharing options...
Ghetto_Freak Posted January 4, 2010 Share Posted January 4, 2010 Това е добра идея, но нали се сещаш, че като кандидатстваш чрез интернет и те ти дават място и час, за срещата. За едно место в момента се борят сигурно повече от 30 човека(не знам статистиката). А и ако си без час не знам дали ще стане. Днеска бях на интервю за работа(да не повярваш) и имаше хора без час. Приеха ги, но според мен не трябва да е така, понеже той не е одобрен по никакъв начин по документи, а прескача чакането и надяването когато си правиш Автобиографията на дадена обява. Според мен това е крайно не желано. Не го подкрепям дори и да отива на такава среща. Link to comment Share on other sites More sharing options...
djadomraz Posted January 4, 2010 Share Posted January 4, 2010 Пропускаш момента че не е задължително да имаш компютър и интернет в къщи за да си намериш работа и за да разбереш че даден работодател търси хора. Най-ценни всъщност са хората препоръчани от човек който вече работи там всъщност но не за всички браншове е така. Link to comment Share on other sites More sharing options...
Kpu3a Posted January 4, 2010 Author Share Posted January 4, 2010 Ghetto_freak Прав си но нали се сещаш че в повечето обяви има телефони на които се обаждаш примерно и ти казват кога и къде. 10 човека като се обадят на дали ще познаят че точно ти си бил 1 от всички тях или не си На повечето интервюта на които ходя за работа да не казвам голяма дума ама поне едно 10 човека чакат след мен Просто давам идея djadomraz шуро-баджанащината си е присъща за всеки бранш А и не винаги "препоръчаните" хора се оказват най-добрите кандидати Link to comment Share on other sites More sharing options...
djadomraz Posted January 4, 2010 Share Posted January 4, 2010 djadomraz шуро-баджанащината си е присъща за всеки бранш А и не винаги "препоръчаните" хора се оказват най-добрите кандидати Всъщност големи фирми като SAP плащат за успешно нает човек, препоръчан от техен служител - т.е. дава се бонус който ако не се бъркам е 500-1000лв за човек, който някой е препоръчал и те са го наели, но не са го изгонили преди края на изпитателния срок (3-4 месеца ако не се бъркам). Щуро-баджанащина е когато половината братовчеди на шефа заемат отговорни длъжности. Няма нищо лошо в това да работят наравно с останалите стига да не са нещо привилегировани (има и такива утопични случаи но верно са изключителна рядкост) Link to comment Share on other sites More sharing options...
rargirov Posted January 5, 2010 Share Posted January 5, 2010 Съгласен съм. Нает си, но това дали ще останеш или не, зависи само от теб! Пък и този, който те е препоръчал, си залага задника заради теб. Шуру-муру-буру е когато си некадърен и въпреки това си на работа, защо си брат'чет на шефа. Това дърпа частните фирми назад и според мен се избягва. Било е едно време, когато всичко е било държавно. Аз, ако съм шеф, как ще държа някой, който да ми спира развитието?! Link to comment Share on other sites More sharing options...
pamporov Posted January 5, 2010 Share Posted January 5, 2010 ... Аз, ако съм шеф, как ще държа някой, който да ми спира развитието?! И идея си нямаш колко много фирми има с такива "работници"... Link to comment Share on other sites More sharing options...
Recommended Posts
Archived
This topic is now archived and is closed to further replies.