Как да си търсим работа.

[gado]

Я пак? Пренаситено от IT? С колко опит и какви? И НЕ, студенти с по 3 месеца опит и 1-2 проекта които нормално се правят за седмица-две изобщо не се броят.

Не се хващай за примера! Като цяло, от университетите нищо читаво не излиза в днешно време. Малкото което знае за какво е влезнало и какво ще прави после, се нарежда много бързо след завършването си. Проблема е другаде. Хора които са завършили нещо но с реални знания по-малко от тези които ние имахме в 7ми - 8ми клас претендират от първия си работен ден да получават камара пари и ако може да вършат само "докторската" работа (имах такъв случай на скоро). В другия случай пък, решават, че парите които получават ги устройват и няма смисъл да се напъват за повече, от което следва, че сами си спират развитието... Не е много по темата, но нека не забравяме, че от другата страна на барикадата стоят работодателите - които знаят точно какви хора им трябват!

 

CVто трябва да бъде кратко и ясно, без излишни подробности и украшения. Най важното е когато се стигне до интервю, да се докаже на човека отсреща, че наистина искаш да я работиш тази работа и да се развиваш.

[w00x]

Надявам се , че знаеш че СВ-то се прави по образец . Тази структура се ползва навсякъде извън България , и ако не можеш да си обясниш защо е структурирано така - аз ще ти обясня . Ако ти си имал излишното време да напишеш 100 страници , евентуалният ти работодател едва ли ще има същото време за да ги прочете . Просто е измислено за прегледност и бърз достъп , човека търси секретарка например и го интересува дали има компютърна грамотност и дали знае 2 езика , приема 10 св-та , преглежда ги и понеже знае къде да гледа подбира резултатите които му харесват и всичко става изключително бързо

 

HAHAHA! Неподготвен YET AGAIN!

 

В чужбина, ако трябва да подаваш CV по образец, се попълва на ръка на място една бланка.

 

Ако за сериозна работа, подадеш CV по образец, аз лично бих те отпратил. И не само аз. Щом едно CV те мързи да си направиш, а предпочиташ да попълваш поленца, надали ще ти се работи. За такива CV-та си има сайтове. Но ако кандидатстваш по обява и пратиш по мейл-а/появиш се на място с генерираното CV от jobs.bg е крайно несериозно.

 

Много по-лесно можеш да се набиеш в очите на работодателят си ако си изготвиш свое собствено CV, защото като станат 15, няма да се налага да рови и да гледа имената отгоре на листа, за да те намери. Ще може да различи твоето от пръв поглед.

 

Колкото до информацията, ако е направено както трябва, няма да се налага да се прочита цялото, за да се намери това което ти трябва.

[w00x]

За да видя дали си компетентен колкото хост или малко по-малко ...

 

Работя от 4 години (от 1 курс в университета) на пълен работен ден. До сега съм сменил само 2 работни места (без пауза между двете). Бил съм и на интервю за работа в англоезична страна, където бях интервюиран като съвсем нормален Американски гражданин от 3-ма различни човека последователно. Получих работата в последствие. Тази седмица бях на 2 интервюта, от едното ми се обадиха още на следващият ден да започна работа. По бизнес английски в университета изнасях 15 минутна презнтация на това как се пише CV и мотивационно писмо, за която презентация се подготвях около 2 дни с информация от всякакви източници. Затова мога да твърдя, че имам някакъв, било то и минимален опит в тези неща и мога да споделя съвети.

[tedy]

..Ако ти си имал излишното време да напишеш 100 страници , евентуалният ти работодател едва ли ще има същото време за да ги прочете . ...

А ти видя ли че след тия 100 страници писах, че се шегувам?! Чукча писател. (ебати, тва стана много модерен израз).

И айде, малко крайно се изказах за свободната форма, трябва да има структура някаква, но не и тип-бланка, както се изказаха и други.

И не и задължително да е 1 страница, камо ли да се разтягат локуми ако няма с какво да се запълни. Не виждам нищо ненормално ако се наложат 2-3 страници, работил е човека на 20 места, релевантни за работата, за която кандидатства, и за да опише дори накратко какво е правил там, трябва да използва шрифт 8 за да събере нещата на 1 страница барабар с името си, и другите стандартни неща. Работодателят ако му е проблем да прочете 2-3 страници вместо нагъчкано в една.. явно ще да е прекалено зает и изморен да му пука че хората, които търси, са се потрудили нагледно да се представят в не най-сбитата форма.

 

ЕДИТ: Да не пиша нов пост, отогварям на Дядомраз от по-долу.

Дядомраз, както и ти спомена, много ясно че няма нужда да споменава че е бил сервитьор или миел чинии в Макдоналдс примерно. Това е ясно. Мисълта ми беше, че ограничението от 1 страница е глупаво, че да се стига до шрифт 8 да кажем. 3-4 страници може и да са много, но ако на първа страница е дал в сбита форма всичко което е работил, в 2-3-та може малко по-подробно просто с 3-4 изречения да обясни какво по-точно е правил на 10-те места, на които е работил през последните 20 години примерно. Това едва ли би могъл да сгъчка на 1-ва страница. Аз като работодател би ми било интересно да прочета и следващите страници, не знам за теб. Освен ако не съм затрупан с 1000 ЦВ-та. Ако ти гледаш диагонално ЦВ-то, аз не бих . Хора и ситуации всякакви все пак.

[Eagle]

С риск някой хора да ме разпънат на кръст искам да вметна следното:

Не почнахте ли да гледате еднострано на нещата?Мотивационно писмо,CV и т.н Колко страници,листа и т.н.

Не е ли по важен вторият етап.Тоест момента в който ти започваш работа и трябва да докажеш това което можеш и знаеш.

В някой сфери на трудовият пазар не са необходими всичките тези драсканици.Дори не е необходимо да ги попълваш.Просто работодателя в основа на това което твърдиш.че можеш и знаеш ти поставя определена задача.И в зависимост от това как си подходил към нея и какъв е краиният резултат те приема и в най лошият случаи, не те приема на работа.Първоначално ти дават определен изпитателен срок:1-3 месеца и ако нещата вървят според неговите очаквания срока бива удължаван и т.н.

[djadomraz]

Шегувам се, ама нещо като 3-4 страници, да опишеш нещата, не мисля, че е лошо, работодателя няма да се изприщи да ги прочете

 

Напротив. Точно ще прегледа отгоре-отгоре първата и последната страница и нещата с по-голям шрифт на другите и ако не намери нищо интересно ще го зае*е. Необходимо е с минимални усилия от страна на работодателя да намери каквото му е необходимо - квалификация, опит и т.н. Пак сложи 4 страници с подробности но на 1вата да е сбито всичко което му трябва първоначално а после ако иска да задълбае в подробности кога какво и как си правил - ок, но не и да го затрупаш с ненужна информация и после да се чудиш защо не са те харесали като си отговарял перфектно на техните изисквания, обаче докато стигнат до последните ти 5 години опит в тази точно област да са загубили интерес четейки че си бил сервитьор с макдоналдс, касиер на бензиностанция, техническа поддръжка в интернет доставчик, администратор в малка верига магазини и чак след това че си се занимавал с това което те търсят (само че междувременно някой се е зачудил това CV кой се е объркал да го сложи тука като вероятно е за другия отдел и да го изхвърли)

 

 

@Eagle, всичко зависи от това какво работиш естествено. А за изпитателния срок - навсякъде е така. Може да минеш интервюто блестящо, може да ти изглежда идеално автобиографията (CV) и т.н. но като оплескаш 2-3 пъти някакви важни неща или пък по друга причина нещо се издъниш - може да си сигурен че ще си получиш авансово заплатата до края на месеца и ще те пратят да си търсиш друга работа (ако изобщо ти дадат някаква заплата а не ти я приспаднат за покриване на разходите по оправянето на кашата която си натворил).

 

 

Между другото - онази форма за европейското CV изобщо не ми хареса. Поне ако някой програмист кандидатства за работа и тръгне да пише "социалните си умения" или за "артистичните си умения" и ще падне голям смях Още по-смешно ще бъде човек с подобна автобиография да търси работа при Галин

[Godfather]

Ако искате темата изобщо да остане отворена, моля придържайте се към цивилизована дискусия. Това важи особено за пазу, който временно ще трябва да се съсредоточи повече върху студентския живот през следващите няколко дни.

[JDFU]

Аз съм фен на следния формат на CV-то: 1 страница основна информация + евентуално още страници във формат на приложение, например както беше при мен - досегашни проекти. Така се гарантира че работодателя няма да пропусне нещо важно и ако успее да му хване окото, може да реши и да погледне следващите, в случай че го интересуват подробности. Изпробвал съм го 6-7 пъти вкл. с приятели, на които съм помагал за CV-тата и определено резултата е добър. Оформянето задължително трябва да е естетически добро и не трябва да има никакви правописни грешки. Понеже не всеки го бива в тези неща, е добре поне няколко познати да прегледат CV-то и да си кажат мнението/редактират. Лошия дизайн и грешките показват немърливост, а това едва ли е плюс при кандидатсване.

 

При втория етап когато вече е дошъл момента да покажете какво знаете/умеете, най-важното е да не мислите дали ставате за работата или не. Това ще го реши работодателя и в най-лошия случай просто няма да ви вземат на работа. Предното го казвам, защото имах приятели, които се отказваха да пращат CV-та, само защото не били сигурни, че ще могат да вършат работата после. Работодателя по-добре знае какви хора му трябват! На самото интервю се иска човек да покаже желание и мотивация за работа и развитие, едва ли може да покаже нещо повече от това което може, така че искреността предполагам също е добра тактика, защото ако не друго, то поне ще свали напрежението по време на интервюто.

 

ПП Дядо, за опита в университета хич не си прав и ще се аргументирам именно със сегашното им ниво. В АБСОЛЮТНО всички университети в БГ, може да се мине само с присъствие. Заетостта в тях не е кой знае колко (при мен в последните 2 години беше м/у 20 и 25 часа седмично), абсолютно нищо не пречи човек да си работи на 40 часова работна седмица и да си натрупа съвсем реален опит.

[gado]

Между другото - онази форма за европейското CV изобщо не ми хареса. Поне ако някой програмист кандидатства за работа и тръгне да пише "социалните си умения" или за "артистичните си умения" и ще падне голям смях Още по-смешно ще бъде човек с подобна автобиография да търси работа при Галин

Що бе!? Един ден мога да реша, че ми трябват и хора които умеят да нищят световната финансова политика на чашка или да свирят на духови инструменти....

 

Аз като дребен работодател, мога да споделя, че за мен по-важен е вторият етап от подбирането на хора - говоря за личното събеседване! Когато видя, че в ЦВто е упоменато образование или предишен опит в сверата - това безспорно би привлякло вниманието ми, но бих решил кого да взема (този който има опит или този който няма) едва след добиването на лични впечатления от разговор с този човек. Вече за реално доказване на потенциала на наетия са необходими поне три месеца (поради спецификата на работата). Така, че искреноста и личното впечатление което се създава са най-важни при едно кандидатстване за работа! Също така е важно да не се затрупва с излишна информация и лични проблеми евентуалният бъдещ работодател.

[w00x]

С риск някой хора да ме разпънат на кръст искам да вметна следното:

Не почнахте ли да гледате еднострано на нещата?Мотивационно писмо,CV и т.н Колко страници,листа и т.н.

Не е ли по важен вторият етап.Тоест момента в който ти започваш работа и трябва да докажеш това което можеш и знаеш.

В някой сфери на трудовият пазар не са необходими всичките тези драсканици.Дори не е необходимо да ги попълваш.Просто работодателя в основа на това което твърдиш.че можеш и знаеш ти поставя определена задача.И в зависимост от това как си подходил към нея и какъв е краиният резултат те приема и в най лошият случаи, не те приема на работа.Първоначално ти дават определен изпитателен срок:1-3 месеца и ако нещата вървят според неговите очаквания срока бива удължаван и т.н.

 

Че то това си е ясно. Не можеш да даваш съвети на някой как да си върши работата за която кандидатства все пак. Тук се обсъжда процеса на кандидатстване и търсене на работа.

 

Аз съм фен на следния формат на CV-то: 1 страница основна информация + евентуално още страници във формат на приложение, например както беше при мен - досегашни проекти. Така се гарантира че работодателя няма да пропусне нещо важно и ако успее да му хване окото, може да реши и да погледне следващите, в случай че го интересуват подробности. Изпробвал съм го 6-7 пъти вкл. с приятели, на които съм помагал за CV-тата и определено резултата е добър. Оформянето задължително трябва да е естетически добро и не трябва да има никакви правописни грешки. Понеже не всеки го бива в тези неща, е добре поне няколко познати да прегледат CV-то и да си кажат мнението/редактират. Лошия дизайн и грешките показват немърливост, а това едва ли е плюс при кандидатсване.

 

Тази "1-ва страница с приложение" за който говориш от CV-то в същност се нарича портфолио и се предлага като отделен от CV-то файл. CV и портфолио са съвсем различни неща.

[JDFU]

Портфолио се нарича в някои области. При мен не е точно така, както и да е, смисъла е горе-долу същия.

[djadomraz]

ПП Дядо, за опита в университета хич не си прав и ще се аргументирам именно със сегашното им ниво. В АБСОЛЮТНО всички университети в БГ, може да се мине само с присъствие. Заетостта в тях не е кой знае колко (при мен в последните 2 години беше м/у 20 и 25 часа седмично), абсолютно нищо не пречи човек да си работи на 40 часова работна седмица и да си натрупа съвсем реален опит.

 

Аз също съм работил над 40 часа седмично и съм ходил на упражнения - лекциите не бяха задължителни а и си имах колежки които ми носеха записки, а и баш информатиките обикновено знаех далеч повече от необходимото та там направо на изпитите се явявах. Но мисълта ми беше че не е съвсем същото - нагласата обикновено е че първо е следването след това работата а и е малко разводнено. Освен това не знам за много случаи като мене които да работят при някой свой преподавател и по тази линия да са "освободени" от 95% от задължителните за посещения "мероприятия" (другите 5% са свързани с други преподаватели с които не са в цветущи отношения с въпросния работодател).

 

Мисълта ми е че е по-правилно стажа да се брои като такъв по време на следването и такъв след завършване. По-правилно е да се уточни че този по време на следването си е бил поне по 40 часа на седмица но е редно да е упоменато.

[JDFU]

Нагласата си е съвсем индивидуална. Аз ти казвам че съвсем спокойно може да се работи нормално и учи в момента, в БГ. Примери около мен съм видял много. Не казвам, че всеки може, но определено по-кадърните се справят. Както и да е, няма смисъл да се разводнява темата по тоя въпрос понеже аз съм прав Освен това опита се мери във време, само защото не може във друго. От човек работил 3 години, до човек работил 3 години може да има разлика от земята до небето.

[djadomraz]

Освен това опита се мери във време, само защото не може във друго. От човек работил 3 години, до човек работил 3 години може да има разлика от земята до небето.

 

Именно, затова аз обикновено питам и кой е най-сложния проект по който са работили и се чудя как да не изпадна в див смях като чуя "shopping cart"

[pi4aga]

това с работенето само не разбрах от къде си го извадихте или сме на принципа 'аз щом го мога,начи съм велик и е фасулска работа'?

 

и айде,не толкова учене+работа,ми 40 часова работна седмица пък после и на лекции да успееш да отидеш?

 

аре молим ви се,ако вашия университет е бил персонално загрижен относно работното ви време и се е съобразявал с него,то моя грам не го ебеше и при работен ден от 8-18/пон-пет нямах възможност да посещавам лекции.

да не споменавам,че посещението на повечето лекции беше задължително и после не ме питайте как съм взимал заверки.

 

това,че някои си е намерил айляшка работа тип 'чесане на топки по цял ден' на четвърт работен ден не означава,че всеки може да си намери подобна работа или че изобщо му допада подобен вид занимание.

[djadomraz]

При нас лекциите не бяха задължителни а само упражненията. Освен това аз лично бях освободен от упражненията по информатика (тъй и тъй с това вече си вадех хляба а не се учех да програмирам като 90% от колегите ми) и оставаше да ходя само на математиките, което прави по максимум 2-3 часа на ден и трето работата ми не беше от 8 до 18, а можеше да се върши и по-късно, като въпроса беше да се свърши необходимото. Ако не си разбрал до момента - аз съм програмист и JDFU също.

 

И изобщо не беше (нито в момента е) чесане по топките, просто не е работа на нормиран работен ден с фиксирани часове за работа. Необходимо беше поне няколко часа да се засичаме с колегите а не да почвам в 6 вечерта малко след като някои други от колегите са си тръгнали. Освен това съм навъртал доста над 40 часа защото се е работело и през уикенда но не ми е минавало през ум да се оплаквам защото първо работата ми е била приятна и второ предпочитам да работя повече но да съм свободен да избирам кога а не на фиксирано работно време.

[w00x]

това,че някои си е намерил айляшка работа тип 'чесане на топки по цял ден' на четвърт работен ден не означава,че всеки може да си намери подобна работа или че изобщо му допада подобен вид занимание.

 

Аз работех на места, които ми позволяваха да отсъствам, за да ходя на упражнения. Пишех си часовете и после си ги отработвах в събота или след работно време.

[tango]

До тук добре,но никой не споменава изградената структура на съвмеменната българска фирма.

Повечето такива ако могат да се нарекат фирми са или семейни предприятия стил Перла (визирам новата сапунка)

или перачи на пари,източване на ДДС и пр.

Ако тръгнете да търсите работа от в-к Марица примерно и се обадите на поне 10 различни места ще ви учуди факта

че голяма част от обявите са заети.Истината всъщност е друга.Такива работни места никога не е имало свободни.

Работодателите имат вратичка,която им дава закона и те умело я използват.За целта ако публикуват фиктивни работни

места то на тях им се приспадат данъци понеже виждате ли те са осигурили нови работни места.

Подобна е и ситоацията ако кандидатствате като безработен от бюрото по труда.Там по закон ако ви наемат на работа

първите 3-6м. ви се водят пробен период и се водите на минимална заплата от 240лв.

Тази заплата ви се изплаща от държавата понеже като безработен автоматично ставате част от тази програма.

Много работодатели лъжат,че те ви дават парите но това не е верно.След изтичането на пробният период на вас ви

намират причина да ви уволнят понеже следващата партида безработни чакат на вратата .

Така на практика работодателят има осигурен целогодишен персонал без да дава и 1ст. за това.

Естествено всички са навързани като "лайняни въжета" и се покриват взаймно.

От бюрото по труда знаят за тази схема и казват,че нямат право да се бъркат в устава на една частна фирма.

От друга страна всяка една фирма е спонсор на различна политическа партия и алибито им е осигурено.

При семейните фирми ситоацията е друга.Максимата там е както се изказа един бивш мои работодател,която гласи:

-Ще работиш всичко онова,коено ние не желаем да подхванем

Там колкото и да се стараете винаги ще бъдете онеправдани понеже при спор или текучество вие като външен човек

на системата ще поемете тежестта понеже сами разбирате,че ако колегата ви е племенник на щеф-а много ясно,че вашета

дума никога няма да се чуе.

Преминавам към следващият тип фирми - източване на ДДС и пране на пари.

В тази графа влизат всички дистрибуторски мрежи.Бил съм свидетел как дистрибутор при нулева продажба декларира

доход от 20 000лв. и с подаденият документ си взима 20% ДДС.Подробни схеми ще ви ги обясни всеки счетоводител.

Накратко казано нормална работа в Пловдив за хора няма понеже и системата е такава,че парите от една фондация се

привеждат на фирма,която от своя страна декларира че има персонал от 2000 души,а реално са 5 човека.

Работил съм в отдел за човешки ресурси и съм запознат със всичко това.

Нямате ли връзки,няма да започнете и работа.

[gado]

До тук добре,но никой ...........

[offtopic] Въх...! Колко простичко било всичко!? Какво ли щеше пък и да е вярно.....?[/offtopic|

[w00x]

.....

 

Има частица истина в казаното, но тогава, кой работи?

[tango]

Има частица истина в казаното, но тогава, кой работи?

 

Мисълта ми беше друга.

Автора на темата е обяснил всичко нагледно,но тези правила

със сигорност важат в София,но не и тук.

По скоро трябваше да започна със следнто:

-Що е то фирма и има ли почва в Пловдив

За съжаление аз познавам хора,които дори като санитари са започнали

работа чрез протекций да не говорим за кариеристите.

Няма случай някои да е започнал чрез интервю,подбор или събеседване

независимо от уменията му.Поне аз не познавам такива.

Не е тайна,че трудовият ни пазар се държи от 5-6 влиятелни личности

известни повече като олигарси и те определят правилата.

[djadomraz]

...

 

Чакай да уточним за коя сфера говориш? И къде се намират примерно програмисти за по 240лв/месец заплата? Че да взема няколко... Аз не съм чул скоро някой да работи за такива пари освен общ работник и то няма да иска да вдига нищо по-тежко от бутилка бира за въпросните пари.

 

Не знам какво и къде си търсил и каква специалност имаш, но хора с умения трудно се намират, повярвай ми. И заплатите които искат са доста над 1000лв...

 

И не разбирам какво му е лошото на това човек да работи във фирма с под 200 човека персонал? Защото ти както каза "семейна фирма" и "едноличен собственик" звучаха като мръсни думи...

[tango]

Фирмите са добре устроени за самите себе си.

Друг е въпроса,когато си външен човек към такава фирма.

Затова и завърших с мнението си,че тук всичко е връзки.

За да не разводняваме много темата ще дам пример с Технополис.

Когато се строеше магазина аз бях безработен.Строежа беше на ниво

изкоп с няколко арматури вътре,а вече една моя позната беше изпратена в София

на 3м. специализация.От нея разбрах за въпросният магазин и какво ще е.

Започнах да търся информация за обекта,но нито в бюрото по труда нито в частните

трудови борси имаха отговор на моите въпроси.

При това положение си зададох въпроса,от къде моета позната е разбрала за магазина.

С кого е провела събеседване (ако е имало такова) че даже да я одобрят и изпратят в София.

С подобен проблем са се сблъсквали и мои познати при кандидатстване за работа в Била,Кауфланд,Метро и др.

За програмистите знам,че сте добре платени но на мен тази сфера не ми се отдава ако трябва да бъда честен.

Имам 2 приятелчета,които работят по интернет за западни компаний и за тях заплата от 2000лв. им се вижда обидно.

Относно описаната схема от мен практикувана в бюрото по труда не е измислица.

Всеки започнал работа насочен от там е минал по този път.Това е невероятна гавра с хората и да се злоупотребавя

законно с тяхната безизходица.

Кои мислите обслужваше това лято хотелите по морето на Георги Гергов и Ветко Арабаджиев.

Безработни момичета изкарали курс за преквалификация като барманки и сервитьорки към бюрото по труда.

Договорът им е такъв,че след курса трябва да работят 3-6м. по усмотрение на работодателя към,които са разпределени.

И аз така ставам хотелиер.Държавата да ми изпраща обучен персонал и да им плаща мин. работна заплата.

[djadomraz]

Говориш за хора без някаква по-особена квалификация и/или способности, можещи да си намерят работа само на такива места.

 

Аз визирам главно програмисти защото имам ясна представа как е в тази сфера, но малка/семейна/еднолична фирма не означава "1 изрод който коли и беси и всичките му роднини работят при него". Има и такива, да, но има и фирми с под 20 човека персонал където се работи а не се чешат топки. Малките фирми са по-гъвкави и въпреки, че това което го казваш донякъде е така, има и друга страна - на собственика му трябват надеждни и съвестни хора с опит които да не е нужно да надзираваш постоянно какво и как правят за да свършат работата и за да я свършат както трябва. И в тези фирми се търсят хора които искат да работят а не роднини, защото клиентите си искат своето а не дават пари ей така даром на шефа заради хубавите му сини очи.

 

 

 

 

За твоята позната - защо не я попита ами разсъждаваш по въпроса?

 

Гергов и Арабаджиев са известни и държат много хотели на морето, не казваш нищо ново.

 

 

Мисълта ми беше друга.

 

И все пак не отговори на въпроса, след като всеки е с протекции кой аджеба върши работата, защото работа има и все някой трябва да я свърши

 

 

Автора на темата е обяснил всичко нагледно,но тези правила

със сигорност важат в София,но не и тук

 

Т.е. работа се върши в София а в Пловдив единствено данъчни измами и търговия на дребно?

 

 

 

Поне аз не познавам такива.

 

А да си дойдем на думата...

 

 

 

Схемата в бюрото по труда може и да се ползва но "отварянето на нови работни места" е еднократно, не виждам как ще се отварят все нови и нови а фирмата няма да трябва след това да води на заплата 2000 човека. Защото за да отвори още работни места трябва да се увеличава персонала а не да стои един и същи като бройка.

 

И пак това за което говориш е от гледната точка на човек без никаква специалност и умения търсещ каква да е работа - добре дошъл в реалността: след като не можеш нищо, не знаеш нищо и не си наясно какво искаш (освен работа за която се взимат много пари но не се налага да се напъвам кой знае колко), как очакваш да намериш нещо което не съществува? И не ми казвай че нямаш претенции, нито че си изключително работлив защото подобни неща на думи съм ги чувал но след първите 10 минути се стига до "ааа това е много трудно, аз не мога/не искам, то много малко парите и прочее".

 

И защо се счита че момиче може да работи единствено като сервитьорка??? Толкова много ресторанти ли има и това ли е най-перспективната работа? Има толкова по-сериозни фирми търсещи свестни хора само че веднага се прави една сметка "ааа аз като сервитьор(ка) ще взимам еди колко си ама от бакшишите ще си докарвам още еди колко си", а после "мрън мрън, то няма работа, то искат да се работи по 12 часа, краката ме болят, то пак същия гаден шеф" и прочее. Хайде убеди ме че не е така и че става дума за изключително работливи и скромни момчета и момичета и как са тотално прецакани от гадни работодатели пък те са били толкова съвестни, честни и всеотдайни обаче на, никой не ги иска и само гледат да ги прекарат да работят за без пари.

 

Съжалявам ако нещо съм те засегнал просто това което го говориш е такова клише и всеки който е говорил подобни неща нито е имал желание да работи здраво нито да научи нещо.

[tango]

djadomraz и в твоета сфера съм работил даже ще ти кажа и сайта,които администрирах

hotelbg.com кажи какво ти е мнението за него.

Аз мога да ти кажа в какво се състоеше работата ми и как започнах на тази позиция.

Като безработен изкарах курс за компютърна грамотност към бюрото по труда.

Курса се провеждаше от лектори на ТУ-Пловдив и знанията,които усвоих бяха много над

ниво машинопис и асемблиране на компютри.

След завършване на курса 3-ма от най-добрите бяхме насочени да администрираме въпросният саит.

Такъв беше и договора,ако откажеш плащаш неустоика.

Условието беше да покажем какво можем и колкото повече обекти обслужваме толкова е по-голям

шанса да получим постоянен договор към въпросната фирма.

Прекараха ни по същата програма като 3м. получавахме мин. работна заплата.

Лично аз стигнах и по-далече.Имах възможност да разговарям с хората работили за този саит преди мен.

Те също бяха безработни преминали през този курс на обучение.Оказа се,че ни сменят като мокри кърпички

на всеки 3м. независимо какво даваш от себе си.

Администрирахме хотелска база от 5000 обекта.Всичко това + call center се извършваше от 4 човека,как ти

се струва гаврата.За сравнение Start.bg извършват същата дейност с персонал от 600 човека.

Да не ти обяснявам с какви компютри работехме и при какви условия.

Не ми говори,че българският работодател търсел специалисти.

На кратко тръгнал съм от Dreams-а,DJ,рехабилитатор китайска медицина е професията ми в момента.

Преминах през въпросният саит,че даже вятъра ме отвя и като тон оператор в BTV.

Колкото повече се издигах толкова повече се убеждавах,че работодател в Българя е символ на мизерник.

Ако беше толкова оптимистично както ти го описваш нямаше всеки 2 да търси работа извън България.

Спирам до тук понеже не е моя работа да обсъждам икономиката на тази държава.